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[单项选择]沙盘推演的雏形来自于( )。
A. 军事活动
B. 儿童心理疾病治疗
C. 沙舷游戏
D. 中国象棋
[单项选择]沙盘推演可以考查被试的( )。
A. 统计能力
B. 分析能力
C. 理解能力
D. 概括能力
[单项选择]沙盘推演测评法适于测评和选拔( )。
A. 保安员
B. 技术开发人员
C. 销售策划
D. 财务总监
[单项选择]利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
A. 被试热身
B. 考官初步讲解
C. 实战模拟
D. 熟悉游戏规则
[单项选择]沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A. 计划能力
B. 决策能力
C. 分析能力
D. 沟通能力
[单项选择]和传统的人事测评技术相比，沙盘推演能更全面地观察到被试的( )与深度。
A. 沟通能力
B. 知识结构
C. 经验水平
D. 团队合作能力
[单项选择]建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ( )。
A. 开放性
B. 动态性
C. 敏锐性
D. 积极性
[单项选择]对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的( )。这是建设项目人力资源管理的显著特征。
A. 有限性
B. 动态性
C. 敏锐性
D. 完整性
[单项选择]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
