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[单项选择]现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[单项选择]从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A. 管理手段上
B. 管理方式上
C. 管理内容上
D. 管理体制上
[单项选择]在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A. 管理手段
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理形式
[单项选择]在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A. 管理手段
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理形式
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理的区别，正确的陈述为( )。
A. 人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本
B. 人事管理将人视作可以增值的资本
C. 人事管理将人视作主动适应生产的一种因素
D. 人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
[单项选择]关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是（ ）。
A. 从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B. 人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C. 人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D. 人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
[单项选择]现代风险管理强调采用以VaR为核心，辅之敏感性和压力测试等形成不同类型的风险限额组合，与传统风险管理相比，其优势不包括( )。
A. VaR限额是动态的，可以捕捉到市场环境和不同业务部门组合成分的变化
B. VaR考虑了不同组合的风险分散效应
C. VaR方法计算简便，需要的样本数据比较少
D. VaR限额结合了杠杆效应
[单项选择]鉴于传统风险管理存在的缺陷，现代风险管理强调采用以（）为核心，辅之敏感性和压力测试等形成不同类型的风险限额组合。
A. 头寸规模控制
B. 名义值法
C. 风险控制
D. VaR
[单项选择]传统工程管理和现代工程管理最大的区别是( )。
A. 人员素质的提高
B. 计算机的使用
C. 领导层的水平
D. 信息的收集和规范化
[单项选择]现代物业管理与传统体制下房屋管理的根本区别是特别强调( )。
A. 经济效益
B. 收费合理
C. 业主主导
D. 统一管理
[单项选择]管理的动态性并不意味着管理活动没有科学规律可循。管理活动有两类，即( )。
A. 产业活动和非产业活动
B. 商业活动和非商业活动
C. 科学性活动和伪科学性活动
D. 程序性活动和非程序活动
[单项选择]不同于方差对投资风险的衡量，( )使得基金管理发生了从过去的收益管理模式向现代的风险管理模式的根本性转变。
A. 单因素模型
B. 多因素模型
C. APT模型
D. CPMA模型
