更多"要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（）。"的相关试题:
[单项选择]在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 40%
C. 50%
D. 75%
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]企业补充医疗保险主要用于支付员工( )。
A. 在社会基本医疗保险之内的个人付费部分
B. 社会基本医疗保险起付线之下的个人付费部分
C. 超过计划基本医疗保险以外的部分
D. 超过计划基本医疗保险封顶之上的部分
[单项选择]（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。
A. 工作条件
B. 技能水平
C. 劳动绩效
D. 物价水平
[单项选择]企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是( )。
A. 缺口状态
B. 状态缺口
C. 需求状态
D. 差距状态
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
[单项选择]企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 间接薪酬
D. 补偿薪酬
[单项选择]企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：( )。
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（ ）。
A. 政策性原则
B. 充分性原则
C. 经济性原则
D. 最低保障原则
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有（ ）：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约；②高薪水低福利的薪酬结构最为可取；③高薪水低福利的薪酬结构不可取；④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同；⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③⑤
[单项选择]某运输企业人员流动比较大，而企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，所以该企业担心企业年金计划的建立会限制人员的流动，会降低员工薪酬体系的吸引力。你认为这种担心正确吗？（）
A. 对
B. 错
[单项选择]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。
A. 24个月
B. 15个月
C. 12个月
D. 6个月
[单项选择]在劳动力市场发育比较成熟的情况下，企业支付的工资水平，应等于职工对企业所创造价值的（）。
A. 边际贡献
B. 最低界限
C. 最高界限
D. 最大值
