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[单项选择]根据可贷资金理论，以下因素的变化会使债券供给增加的是( )。
A. 投资收益增加
B. 预期通货膨胀率增加
C. 政府活动增加
D. 以上选项均正确
[单项选择]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]根据可贷资金理论，以下因素的变动会使债券需求水平上升的是( )。
A. 总财富量增加
B. 预期利率上升
C. 预期通货膨胀率上升
D. 债券流动性降低
[单项选择]根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（ ）。
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
[单项选择]根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（）。
A. 福利
B. 工作环境
C. 公司政策
D. 工作成就感
[单项选择]以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
[判断题]激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）
[单项选择]心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )。
A. 激励因素
B. 基本因素
C. 本位因素
D. 保健因素
[单项选择]激励-保健理论中的保健因素不包括（ ）。
A. 办公环境
B. 劳动保护
C. 固定工资
D. 职务上的责任感
[单项选择]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励和个人目标的关系；④ 个人目标和公司目标的关系。
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。
A. 非个性化规范
B. 去过程性转化
C. 无流程化改造
D. 反标准化建设
[单项选择]内容型的激励理论包括（ ）：① 激励－保健理论；② ERG 理论；③ 麦克利兰理论；④ 期望理论。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②
D. ①④
[单项选择]根据《母婴保健法》，医疗保健机构可以开展以下活动，除了
A. 婚前医学检查
B. 遗传病诊断
C. 非医学需要的胎儿性别鉴定
D. 施行结扎手术
E. 产前诊断
