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[单项选择]组织是( )组合而成的有机整体，安排通常是有序的。
A. 由两个或两个以上的个人
B. 由三个或三个以上的个人为了实现共同的目标，按一定的程序
C. 由两个或两个以上的单位
D. 由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标
[单项选择]反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做出的贡献的关键因素是 ( )
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 市场
[单项选择]( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A. 奖金
B. 福利
C. 薪酬
D. 津贴
[单项选择]组织中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）。
A. 组织的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 与自己处于相近层次的人
D. 其他企业中的管理者
[单项选择]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指( )。
A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统
[单项选择]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
A. 组织要给予必要的奖励
B. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D. 主管人员应当对其进行绩效辅导
[单项选择]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
[单项选择]国际多式联运是一种以实现货物整体运输的最优化效益为目标的联运组织形式，它通常是以（）为运输单元的。
A. 成箱货物
B. 件杂货
C. 集装箱
D. 散装货物
[单项选择]整体剪切破坏通常在（）地基中发生。
A. 埋深浅、压缩性低的土层
B. 埋深浅、压缩性高的土层
C. 埋深大、压缩性低的土层
D. 埋深大、压缩性高的土层
[单项选择]为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。
A. 客户关系图
B. 工作流程图
C. 组织绩效指标
D. 绩效金字塔
[单项选择]根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
[单项选择]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[单项选择]组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。
A. 年龄
B. 功劳大小
C. 工作时间长短
D. 资历
[多项选择]影响企业边际贡献大小的因素有( )。
A. 固定成本
B. 销售单价
C. 单位变动成本
D. 产销量
[单项选择]非政府组织的预算周期通常是 【 】
A. 一个月
B. 个季度
C. 半年
D. 一年
