更多"绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。"的相关试题:
[单项选择]工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是( )
A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
C. 加强员工的理论教育
D. 加强组织文化的建设
[单项选择]克服晕轮效应的核心是( )。
A. 采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B. 消除主管的偏见
C. 通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D. 在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结
[多项选择]消除牛鞭效应的方法有( )。
A. 加强预测
B. 信息共享
C. 业务集成
D. 缩短提前期
E. 建立伙伴关系
[单项选择]晕轮效应：又称成见效应，根据某人表现出来的特点，观察者对该人做出一种偏见性的 (积极或消极的)估价，并把这种估价扩展到其他方面去。 下列各项中不属于晕轮效应的是( )。
A. 班主任杨老师很讨厌衣冠不整、蓬头垢面的男学生，因为她总觉得这样的学生智力有问题
B. 小杨家买了台海尔冰箱，感觉特别好，之后只要家买电器，比如洗衣机、空调等，就都买海尔牌
C. 前苏联心理学家对72人做过一项调查；有9个人认为宽大的前额是憨厚老实的标志
D. 临出门时，妈妈告诫晓敏要注意公车上的扒手，是车上晓敏觉得每个人都像扒手，因此把自己的包抱的紧紧的
[单项选择]晕轮效应：又称成见效应，根据某人表现出来的特点，观察者对该人做出一种偏见性的（积极或消极的）估价，并把这种估价扩展到其他方面去。下列各项中属于晕轮效应的是：（）
A. 班主任杨老师很讨厌衣冠不整、蓬头垢面的男学生，因为她总觉得这样的学生智力有问题
B. 小杨家买了台海尔冰箱，感觉特别好，之后只要家买电器，比如洗衣机、空调等，就都买海尔牌
C. 前苏联心理学家对72人做过一项调查，有9个人认为宽大的前额是憨厚老实的标志
D. 临出门时，妈妈告诫晓敏要注意公交车上的扒手，公交车上晓敏觉得每个人都像扒手，因此把自己的包抱得紧紧的
[单项选择]减轻或消除CT图像部分容积效应，可采用
A. 提高扫描矩阵
B. 减小扫描层厚
C. 骨算法重建
D. 提高扫描X线条件
E. 加大扫描层距
[单项选择]下列各项中，( )的效应可以通过修正来消除。
A. 系统误差
B. 随机误差
C. 随机变量
D. 测量误差
[单项选择]当政府为克服经济衰退采用扩张性财政政策而出现挤出效应时，可以配合使用以消除挤出效应的政策手段是( )。
A. 增加货币供给
B. 减少货币供给
C. 增加收入税
D. 增加政府转移支付
[单项选择]克服( )效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。
A. 刻板
B. 盲点
C. 首因
D. 近因
[单项选择]在公司不同发展阶段的业务模式中，消除了对出口的偏见，强调用各种战略打入国际市场的公司类型是( )
A. 出口型公司
B. 国际公司
C. 多国公司
D. 跨国公司
[单项选择]哪一项可消除断层厚度伪像（部分容积效应）：
A. 高频超声探头。
B. 超宽频或变频探头
C. 相控阵探头
D. 环阵式探头
E. 经上均不可能
[单项选择]核心思想在于消除一切不必要的浪费在生产物流管理的时间中尽力消除不增值活动和不必要环节的管理方法是( )。
A. MRP系统
B. TQC
C. BRP
D. JIT管理
[单项选择]下列哪一项可消除断层厚度伪像（部分容积效应）（）
A. 高频超声探头
B. 超宽频或变频探头
C. 相控阵式探头
D. 环阵式探头
E. 以上均不可能
[单项选择]成见效应，是指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的固定形象，当他在估计或测量某人情况时，往往产生一些与此人毫无相关的好或坏的印象，因而不能正确评价他。
下列属于成见效应的是( )。
A. 某领导对某一个人的整体印象特别好，结果对他的判断是长处多于短处
B. 同学甲曾经偷过东西，但是老师认为只要改正了就是好学生
C. 王男喜欢黑色，因此觉得别人穿黑色衣服才好看
D. 小张买了台二手电脑，他很不喜欢，所以怎么用都觉得不好用
[单项选择]核心思想在于“消除一切不必要的浪费”，在生产物流管理的实践中尽力消除不增值活动和不必要环节的管理方法是( )。
A. TQC
B. BPR
C. MRP
D. JIT
