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[单项选择]( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。
A. 面试
B. 实际应用测验
C. 知识测验
D. 劳动技能测验
[单项选择]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A. 职位基本要求
B. 行为基本要求
C. 领导基本要求
D. 职称基本要求
[单项选择]对应聘者进行初审的目的是( )。
A. 对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
B. 筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
C. 对应聘者的一种初步了解
D. 了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]测试目的是检测应聘者对某一特定的工作的能力倾向的是（）
A. 特殊认知能力
B. 数字计算能力
C. 观察力
D. 演绎推理能力
[单项选择]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。
A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求
[单项选择]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
A. (A) 过去的工作经历
B. (B) 过去的工作背景
C. (C) 过去的实际表现
D. (D) 对未来表现的承诺
[单项选择]目的是调查过程是否处于稳态，了解工序能力是否适宜的控制图是（）
A. 按统计量分类的控制图
B. 管理用控制图
C. 分析用控制图
D. 均值控制图
E. 极差控制图
[多项选择]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A. 基础知识
B. 能力素质
C. 行为能力
D. 心理素质
E. 发展潜力
[单项选择]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]( )是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。
A. 刊出方式
B. 招聘方式
C. 出版方式
D. 登报方式
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的( )
A. 加法模式
B. 平均模式
C. 加权平均模式
D. 总和模式
