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[单项选择]对应聘者进行初审的目的是( )。
A. 对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
B. 筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
C. 对应聘者的一种初步了解
D. 了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
[单项选择]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A. 职位基本要求
B. 行为基本要求
C. 领导基本要求
D. 职称基本要求
[单项选择]在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是( )。
A. “文件篓”测试
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 销售竞赛
[单项选择]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A. 猎头公司
B. 招聘洽谈会
C. 人才交流中心
D. 熟人推荐法
[单项选择]( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。
A. 面试
B. 实际应用测验
C. 知识测验
D. 劳动技能测验
[单项选择]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。
A. 知识
B. 心理
C. 特殊能力
D. 劳动技能
[单项选择]根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
A. 人员配置
B. 人员招募
C. 人员录用
D. 人员甄选
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[多项选择]对投标文件进行初审时，主要进行( )性评审。
A. 实质
B. 符合
C. 技术
D. 合理
E. 商务
