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[单项选择]进行有效绩效辅导的基础是( )。
A. 适当的激励
B. 良好的沟通
C. 时机的选择
D. 员工的自我评估
[多项选择]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是( )。
A. 二者是相辅相成，相互影响的
B. 辅导是监控的保障
C. 二者是一个过程，两个说法
D. 在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E. 二者没有关系
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[单项选择]正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致 ⑥给予信心
A. ①④⑤②③⑥
B. ②④⑤③①⑥
C. ⑥②①④③⑤
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
A. 同事
B. 相关部门的员工
C. 外聘专家
D. 管理人员
[单项选择]对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中（ ）阶段的主要任务。
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 考评反馈
D. 激励发展
[单项选择]实施有效的绩效控制，关键在对绩效的( )。
A. 科学评价
B. 管理
C. 计划
D. 保证
[单项选择]为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 团队组建
D. 薪酬管理
[单项选择]有效的辅导方式不是运用具体的辅导技巧消除服务对象的困扰，而是创造一种有利的辅导环境让服务对象接近自己的真实需要，变成一个能够充分发挥自己潜在能力的人。这是( )的观点。
A. 理性情绪治疗模式
B. 认知行为治疗模式
C. 人本治疗模式
D. 任务中心模式
[单项选择]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。
A. 就绩效考核结果与员工进行交流
B. 参照绩效计划书对员工进行等级评定
C. 进行奖金的分配与职务的调整
D. 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
[单项选择]有效的绩效管理的特征是（）。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
[单项选择]______是启动绩效评价的关键点，是绩效评价的基础。( )
A. 绩效实施
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效契约
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
