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[单项选择]关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
[单项选择]下列有关领导—成员交换理论的表述，正确的是( )。
A. 领导对团体成员一视同仁
B. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[多项选择]在资本结构理论中，下列关于净收益理论和营业收益理论说法正确的有（）。
A. 净收益理论认为，不论杠杆程度如何，债务资本成本和权益资本成本均不变
B. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化即使债务资本成本不变，但权益资本成本会变化
C. 净收益理论认为，杠杆程度提高会导致企业价值增大
D. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化不会引起企业价值的变化
[单项选择]霍曼斯的交换理论是一种从( )出发的微观社会学理论。
A. 商品交换
B. 个人心理
C. 对等原则
D. 交换行为
[多项选择]下列关于证据交换的说法，正确的是：( )。
A. 证据交换一般不得超过两次
B. 如果当事人申请证据交换，法院就应当组织证据交换
C. 证据交换期间不能长于举证时限期间
D. 交换证据的时间可以由双方当事人协商一致并经法院认可，也可以由法院指定
[多项选择]关于双因素理论说法正确的是( )。
A. 双因素包括激励因素和保健因素
B. 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C. 激励因素包括组织政策、监督方式等
D. 满意的反面是没有满意
E. 不满的反面是满意
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[单项选择]下面关于常成员函数的说法中正确的是( )。
A. 常成员函数不能修改任何的数据成员
B. 常成员函数只能修改一般的数据成员
C. 常成员函数只能修改常数据成员
D. 常成员函数只能通过常对象来调用
[单项选择]关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A. 满意的反面是不满意
B. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
[多项选择]下面关于凯恩斯商业循环理论说法正确的是( )
A. 它认为资本主义的经济不能稳定地发展
B. 资本的边际效率是影响凯恩斯投资需求决定理论中的一个核心概念
C. 凯恩斯理论的重要性在于系统地提出了政府干预经济的必要性和可能性
D. 总需求不足主要是由心理上的消费倾向、灵活偏好和资本的边际效率造成的
E. 凯恩斯兴盛的最主要的原因是它迎合了战后资本主义经济发展的需要
