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[单项选择]考查个人绩效常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡
D. 关键绩效指标
[多项选择]衡量工作绩效的常用方法是
A. 观察法
B. 报表和报告
C. 抽样调查
D. 召开会议
E. 通过现象推断
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[单项选择]绩效报告的另一种常用方法是（）。
A. 收集测量数据
B. 编写绩效报告
C. 召开状态评审会议
D. 对结果进行综合分析
[单项选择]挣值管理方法是常用的预测方法之一。人们经常可以根据累计的成本绩效指数和进度绩效指数来预计完工时的情况。通常，在项目完成了百分之多少以后，根据成本绩效指数来预测完工时的成本会比较准确( )
A. 10
B. 15
C. 70
D. 90
[单项选择]认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是（）。
A. 勒温
B. 卡兹
C. 库克
D. 普莱斯
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A. (A) 行为观察法
B. (B) 关键事件法
C. (C) 加权选择量表法
D. (D) 行为锚定等级评价法
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[多项选择]这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[多项选择]商业银行绩效评价常用指标包括（ ）
A. 资产收益率
B. 股权收益率
C. 每股盈利率
D. 营业利润率
E. 净利息收益率
[单项选择]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
