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[单项选择]以下内容不属于劳动合同变更的是( )。
A. 工作内容的变更
B. 劳动条件的变更
C. 当事人的变更
D. 劳动纪律的变更
[单项选择]劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。
A. 客体
B. 内容
C. 形式
D. 主体
[单项选择]劳动合同的变更是指劳动合同（）的变化。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
[单项选择]下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同
[单项选择]已于( )生效的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的种类和内容，劳动合同的订立、履行、变更和终止，劳动合同的法律效力等方面作了详细的规定。
A. 2003年1月1日
B. 2008年1月1日
C. 2009年6月10日
D. 2010年3月10日
[单项选择]劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和( )达成修改或补充的法律行为。
A. 合同期限
B. 工作条件
C. 合同条款
D. 劳动报酬
[单项选择]我国《劳动合同法》规定，下列不属于部分无效的劳动合同是( )。
A. 用人单位在合同中免除自己的法定责任
B. 用人单位在合同中排除劳动者权利的
C. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 违反法律、行政法规的劳动合同
[单项选择]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
A. 企业调整生产任务
B. 劳动者合同到期续签劳动合同
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者被追究刑事责任
[单项选择]根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。
A. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C. 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]劳动合同的变更，应当采用( )形式。
A. 书面
B. 公证
C. 鉴定
D. 口头
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同终止的情形是( )。
A. 劳动者达到法定退休年龄的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
[单项选择]劳动合同变更，应当采用（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面或口头形式
D. 书面和口头形式
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是( )。
A. 由用人单位留存备查
B. 由劳动者自行保仔
C. 由用人单位和劳动者各执一份
D. 由劳动行政部门保存
[单项选择]劳动合同的变更应当采用的形式是( )。
A. 书面
B. 公证
C. 鉴定
D. 口头
[单项选择]我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中， ( )不属于法定条款。
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 试用期限
D. 劳动保护
