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[多项选择]下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（）
A. 销售部营业额比去年增长40%
B. A车间产品合格率比 B车间高 5%
C. 小李团队合作评价比小王高一个等级
D. 小张的出勤率比去年提高了 10个百分点(
E. 人力资源部的培训预算达成率实现了 100%
[多项选择]员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
A. 工作背景
B. 工作者
C. 工作结果
D. 工作者行为
E. 结果反馈
[单项选择]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[单项选择]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（ ）。
A. 产生差距的原因
B. 个人能力的差距
C. 组织绩效的差距
D. 行为动机模式
[单项选择]在对风险的计量和评估方法中，用来比较和分析监测情况与预期情况差距的方法被称为（ ）。
A. 情景分析/压力测试
B. 在险价值法
C. 专家判断法
D. 历史现实差距法
[单项选择]运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( )
A. 435261
B. 546213
C. 451623
D. 235146
[单项选择]试液取样量为1～10mL的分析方法称为 （ ）
A. 微量分析
B. 常量分析
C. 半微量分析
D. 超微量分析
[单项选择]在信息分析研究工作中利用数字方法和工具进行深入研究以揭示出现象和事物内在的数量关系的分析方法称为( )
A. 定性分析法
B. 定量分析法
C. 综合分析法
D. 归纳法
[单项选择]依据宏观经济形势、行业特征及上市公司的基本财务数据来进行投资分析的分析方法称为（）。
A. 定量分析
B. 基本分析
C. 定性分析
D. 技术分析
[单项选择]测定物质的物理化学性质与温度关系的一类仪器分析方法称为
A. 温度测定法
B. 温控法
C. 热分析法
D. 热导法
E. 仪器分析法
[单项选择]找出工作绩效的差距和不足的方法不包括( )。
A. 目标设定法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
[单项选择]根据经济学、金融学、投资学的基本原理推导出结论的分析方法称为( )。
A. 技术分析法
B. 基本分析法
C. 定性分析法
D. 定量分析法
[单项选择]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
[单项选择]某销售部门对两名员工本期销售额进行比较，结果相差20万，这种绩效分析的方法属于（）。
A. 动态比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]用两个以上指标的比率进行成本分析的方法称为（）。
A. 成本分析法
B. 对比法
C. 因素分析法
D. 比率分析法
[多项选择]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩效的成本
E. 考评方法的研制开发的成本
[单项选择]通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 个案研究法
C. 经验总结法
D. 头脑风暴法
