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[单项选择]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（ ）。
A. 产生差距的原因
B. 个人能力的差距
C. 组织绩效的差距
D. 行为动机模式
[单项选择]小儿心肺复苏抢救时，须将患儿放在
A. 侧卧于软床垫上
B. 任何体位均可，软或硬地方均可
C. 仰卧于硬实平整的地方
D. 仰卧于软床垫上
E. 侧卧于硬实平整的地方
[多项选择]下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（）
A. 销售部营业额比去年增长40%
B. A车间产品合格率比 B车间高 5%
C. 小李团队合作评价比小王高一个等级
D. 小张的出勤率比去年提高了 10个百分点(
E. 人力资源部的培训预算达成率实现了 100%
[单项选择]绩效差距分析方法也称为______。
A. 问题分析法
B. 必要性分析法
C. 全面性分析法
D. 培训需求分析法
[单项选择]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[多项选择]以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是( )。
A. 发现问题阶段
B. 实现绩效阶段
C. 预先分析阶段
D. 收集资料阶段
E. 需求分析阶段
[单项选择]你的公司与标杆公司之间存在的绩效差距可以用以下公式计算（ ）
A. 你的绩效—标杆绩效
B. 1- (你的绩效/标杆绩效)
C. (你的绩效—标杆绩效)/2
D. 你的绩效/标杆绩效
[单项选择]任务导向型领导：是把重点放在完成组织绩效的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。 下列属于任务导向型领导的是( )。
A. 某高校中层林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B. 某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C. 某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D. 某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和完成了多少
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[多项选择]下列选项，属于绩效管理的侧重点的有( )。
A. 绩效的判断
B. 绩效的提高
C. 绩效的识别
D. 绩效的评估
E. 信息的沟通
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是( )。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[单项选择]( )是车辆绩效考核的重点。
A. 固定绩效考核
B. 变动绩效考核
C. 车辆利用率考核
D. 车辆故障率考核
[单项选择]护理体检应把重点放在
A. 视诊
B. 触诊
C. 叩诊
D. 听诊
E. 嗅诊
[多项选择]个人绩效有以下特点：（）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 随机性
D. 动态性
