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[单项选择]权变理论的情景因素不包括( )。
A. 领导和下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作取向
[单项选择]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[单项选择]现代管理学派中，权变理论学派的代表人物是( )。
A. 孔茨
B. 西蒙
C. 卢丹斯
D. 明茨伯格
[单项选择]以下根据菲德勒权变理论的观点，错误的论述是（）。
A. 菲德勒权变理论认为领导者的领导风格是固定的，应通过改变情景使之与领导风格相适应
B. 有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度
C. 关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好
D. 可以通过选择领导者以适应情境解决领导的有效性
[多项选择]用权变管理思想解决克莱斯勒面临的问题，具体作法有（）。
A. 处理好积压的汽车
B. 生产改进型的新汽车供应市场
C. 处理好与员工的关系
D. 降低成本
[单项选择]费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。
A. 员工
B. 工作
C. 情景因素
D. 组织
[单项选择]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。
A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[单项选择]( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
A. 赫塞
B. 布兰查德
C. 费德勒
D. 布莱克
[单项选择]权变领导理论的研究重点在（）。
A. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
[单项选择]依据菲德勒的权变理论，“领导与下级的关系、任务明确与否、职权大小取得支持的程度”属于下列哪种情境应采取人际关系导向？（）
A. 好、明、强
B. 好、不明、强
C. 差、明、强
D. 差、不明、弱
