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[单项选择]领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
A. 为团队成员制订计划
B. 重视团队成员
C. 为团队成员提供必要的工具
D. 营造相互信任、开诚布公的气氛
[单项选择]为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。
A. 要为团队成员提供必要的工具
B. 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
C. 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
D. 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
[单项选择]为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。
A. 为团队成员提供必要的工具
B. 为团队成员提供支持
C. 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D. 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
[单项选择]李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。
A. 重视沟通交流
B. 为团队成员提供必要的工具
C. 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D. 将自己的职责完全交给团队成员
[单项选择]“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
A. 允许、鼓励团队成员提问题
B. 鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责
C. 支持只需要来自领导
D. 对团队成员给予认可和奖励
[单项选择]“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
A. 从内心深处对团队成员充满信心
B. 了解每个团队成员的优势
C. 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来
D. 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
[单项选择]一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。
A. 倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
B. 于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
C. 习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
D. 小王所在的团队中，成员之间都相互信任
[单项选择]灵活的工作模式给团队带来了很多挑战，这些挑战使得团队成员很难相互了解，也使得团队很难举行定期会议，这些工作模式包括（）。
A. 轮班工作
B. 兼职工作
C. 弹性上班制
D. 其他都属于
[单项选择]一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。
A. 张总很重视对团队成员进行训练和培训
B. 李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
C. 赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长
D. 孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
[填空题]张经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中（）。
[填空题]吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中（）。
[单项选择]小李所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。
A. 工作压力
B. 员工个人问题
C. 交接班制
D. 兼职工作
[单项选择]团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作优势中的（）。
A. 协作
B. 相互信任
C. 决策更合理
D. 适应性强
[单项选择]相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“加强工作的整体协调性”这一优势的是（）。
A. 能更好地应对变化
B. 不同成员互相配合完成工作
C. 能够安排团队成员做他们擅长的工作
D. 更多的人参与讨论并发表意见
[单项选择]优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（）。
A. 团队工作效率高
B. 能够灵活地适应环境的变化
C. 具有团队使命感
D. 增强独立完成各自工作的能力
[填空题]团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作中（）的优势。
[单项选择]相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“合理决策”这一优势的是（）。
A. 更多的人参与讨论并发表意见
B. 能更好地应付变化
C. 不同成员互相配合完成工作
D. 能够安排团队成员做他们擅长的工作
[填空题]在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）
