更多"一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围"的相关试题:
[填空题]一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不包括（）。
[单项选择]一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不正确的是（）。
A. 重视员工
B. 不断地对员工的工作进行干涉
C. 让员工承担一定的责任
D. 为团队成员提供必要的支持
[单项选择]如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（）
A. 非正式沟通渠道中信息传递顺畅，运作良好
B. 有相当多的人好搬弄是非，传播小道消息
C. 充分发挥了非正式沟通通道的作用，促进了信息交流
D. 正式沟通通道中信息传递存在问题，需要调整
[单项选择]如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这是否意味着该组织（）
A. 非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好
B. 正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整
C. 其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息
D. 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递
[判断题]要真正做到以客户为中心，就必须真正按客户的需求提供服务。
[单项选择]你正在负责组织中的一个系统集成项目，这个项目有很多内部客户。你刚开始准备项目计划。因为你的组织中有很多人对这个系统及其进展感兴趣，你决定制定一个项目沟通管理计划。在制定这个计划的过程中，你要采取的第一步骤是：（）
A. 分析、评估项目干系人对信息的需求
B. 确定一个进度表，标明进行每种沟通的时间
C. 对你打算发布的信息进行描述
D. 为所有的项目文件设立一个文件苦，以方便大家查阅
[单项选择]很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包括（）。
A. 对自己角色的理解问题
B. 对他人的信任问题
C. 可以节省更多宝贵时间
D. 个人所具有的能力和经验
[填空题]很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括（）。
[多项选择]酒店如何才能真正做到“以人为本”？（）
A. 给予高额的薪酬
B. 提供快乐工作的平台
C. 营造快乐工作的氛围
D. 培养快乐工作的心态
[单项选择]一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。
A. 张总很重视对团队成员进行训练和培训
B. 李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
C. 赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长
D. 孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
[单项选择]加强（）是提高饭店员工真正做到文明接待、礼貌服务的前提。
A. 真诚公道培养
B. 团结合作精神
C. 信誉第一
D. 礼貌修养
[判断题]要真正做到以客户为中心，可适当按客户的需求提供服务。
[判断题]对员工授权在一个团队结构中至关重要，因此此时从组织的高层到基层无管理职权线。（）
[填空题]领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
[单项选择]以下哪位哲学家真正做到了将感性知识与理性知识相结合？（）
A. 培根
B. 伏尔泰
C. 笛卡尔
D. 康德
[单项选择]领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
A. 为团队成员制订计划
B. 重视团队成员
C. 为团队成员提供必要的工具
D. 营造相互信任、开诚布公的气氛
[填空题]为了真正有效地使用一个空间，需对其进行必要的调整和组织，其重要的手段是（）
[填空题]为了真正有效地使用一个室内空间，需进行必要地调整和组织，其重要的手段就是（）。
