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[单项选择]对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加( )内容。
A. 分工协作
B. 人员配备
C. 人员吸纳
D. 团队发展与调整
[单项选择]对于周期较长的项目来说，人力资源管理工作必须增加( )内容。
A. 人员获取
B. 团队发展与调整
C. 组织计划
D. 分工协作
[多项选择]工程项目人力资源管理工作中，人员获取的依据有( )。
A. 人员配备计划
B. 可获取人力资源情况
C. 招聘惯例
D. 人员来源分析
E. 人员获取的途径
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是（）。
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考评
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[单项选择]对于工作量大、项目周期长的项目可能采取( )的组织结构等。
A. 职能式
B. 项目式
C. 矩阵式
D. 复合式
[多项选择]人力资源管理工作中，绩效评估的目的是( )。
A. 培训员工技术
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 提高员工能力
[单项选择]下列选项中不属于人力资源管理工作过程的是( )。
A. 项目组织与人力资源计划
B. 人员选择及配备
C. 制定人力资源管理制度
D. 项目团队建设
[单项选择]提供有效的员工福利方案属于人力资源管理工作中的( )。
A. 作用
B. 发展
C. 维持
D. 报酬管理
[单项选择]你长期在某公司人力资源部从事人事管理工作，是一位资深人事管理专家。你最近被分派到一个新组建的项目团队中，参与员工绩效考评和薪酬系统开发项目。项目团队成员来自公司的人力资源部和其他各职能部门。这个项目的项目章程应该由谁发布( )
A. 项目经理
B. 人力资源部门经理
C. 项目团队之外的高级管理者
D. 权力高于人力资源经理的PMO成员
