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[单项选择]福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定的福利项目包括（ ）：①养老保险；②生育保险；③疾病保险；④伤残保险；⑤死亡和遗属保险。
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]心里咨询是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生话福利
[单项选择]医疗保险是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生活福利
[单项选择]假期福利主要特征包括( )。
Ⅰ．福利项目向时间价值的延伸
Ⅱ．合法的非工作时间
Ⅲ．休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭
Ⅳ．劳动是一种附条件的中止(暂时)
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是（ ）。
A. 额外收入
B. 工作环境保护
C. 住房补贴
D. 交通补贴
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于货币型福利项目的是（ ）。
A. 交通补贴
B. 带薪休假
C. 团体意外伤害保险
D. 继续教育
[单项选择]团体保险作为企业员工福利计划项目的优势不包括（ ）。
A. 成本较低
B. 保障范围广
C. 有效节税
D. 投资收益高
[单项选择]下列关于货币型福利项目的陈述，正确的有（ ）：①是企业以货币形式向员工提供的福利项目；②限制了员工根据自己的偏好自由选择的余地，满意度较低；③企业不再提供服务，降低了管理成本；④一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感；⑤实际的福利待遇水平会受到物价水平的影响。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]福利费用包括（ ）。
A. 生活困难补助
B. 医疗卫生费
C. 计划生育补贴
D. 住房公积金
E. 冬季取暖补贴费
[多项选择]弹性福利类型包括( )
A. 附加型弹性福利
B. 核心加选择型弹性福利
C. 弹性支用账户
D. 福利“套餐”
E. 选择型弹性套餐
[单项选择]员工福利项目税收筹划目标包括（ ）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③⑤
D. ①②③④
[单项选择]按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为（ ）。
A. 法定福利项目与非法定福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 自助型福利项目与外包型福利项目
D. 统一型福利项目与差异型福利项目
[单项选择]按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为（ ）。
A. 法定福利项目与非法定福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 自助型福利项目与外包型福利项目
D. 统一型福利项目与差异型福利项目
[多项选择]法定福利主要包括( )。
A. 收入保障计划
B. 员工服务计划
C. 社会保险
D. 法定假期
E. 住房公积金
[单项选择]现金福利不包括( )。
A. 退休咨询
B. 购车福利
C. 教育费用补贴
D. 住房补贴
[单项选择]在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择，这是
A. 附加型弹性福利
B. 选择型弹性福利
C. 核心加选择型弹性福利
D. 弹性支用账户
