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[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 理性、事务性、技术性
[单项选择]对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( )
A. 提升面谈
B. 改善面谈
C. 协调面谈
D. 沟通面谈
[单项选择]我国中央部门预算绩效考评工作由（）统一领导，中央各部门具体组织实施。
A. 全国人民代表大会
B. 国务院
C. 财政部
D. 国家计划委员会
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[多项选择]一般而言，绩效合同的内容包括（）。
A. 工作目的的描述
B. 上级和同事的评分
C. 工作目标的衡量标准
D. 员工认可的工作目标
E. 员工未来要改进的方面
[多项选择]在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
A. 形成考评结果的分析报告
B. 对企业现存问题的分析报告
C. 对业绩优异的员工给予奖励
D. 制定下一期企业全员培训与开发计划
E. 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单项选择]考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。
A. 相对
B. 绝对
C. 工作成本
D. 工作量
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
[单项选择]在360度考评中，通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的是( )。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[单项选择]根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。
A. 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
B. 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
C. 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
D. 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A. (A) 行为观察法
B. (B) 关键事件法
C. (C) 加权选择量表法
D. (D) 行为锚定等级评价法
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 综合的绩效考评方法
