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[单项选择]关于劳动合同资格订立主体资格的说法中，正确的是( )。
A. 劳动者都需要年满16周岁，有劳动能力和行为能力
B. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同合法
D. 13周岁的小王与某文工团签订的劳动合同合法
[单项选择]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A. 权利
B. 义务
C. 事实
D. 权利义务
[单项选择]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指( )。
A. 无固定期限劳动合同
B. 以完成一定任务为期限的劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 口头合同
[单项选择]劳动合同的变更是指劳动合同（）的变化。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
[单项选择]无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。
A. 长期雇用
B. 稳定雇用
C. 无确定终止时间
D. 随时可以解雇
E. 终身雇用
[单项选择]固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )时间的劳动合同。
A. 合同终止
B. 工作
C. 雇用
D. 任职
E. 合同
[单项选择]无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同
B. 方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
C. 马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
D. 泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
[单项选择]无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定、订立不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下述那种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日。
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证。
C. 小王在劳动行政部门的公证下，与某工厂签订了劳动合同。
D. 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律。
[单项选择]无效劳动合同，是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。
根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C. 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D. 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]劳动合同指( )。
A. 当事人具有合法的资格
B. 违反法律、行政法规的合同
C. 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议
D. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
[多项选择]劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
A. 用人单位代理人签订的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式合同
C. 违反法律、行政法规的劳动合同
D. 劳动者对于合同内容有重大误解的内容
E. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
[单项选择]劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是( )。
A. 小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了
B. 某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭
C. 某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执
D. 张姐和王姐同是物业公司职员，两人共同管理一块草坪，张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执
