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[单项选择]下列有关人力资源的表述，正确的是( )。
A. 直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B. 人力资源的绩效影响很容易量化评估
C. 目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D. 目前有很多材料证明人力资源的价值
[单项选择]下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。
A. 由20项相关指标组成
B. 由美国学者菲利普斯提出
C. 证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况
[单项选择]有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是( )。
A. 工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B. 科学合理的分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
C. 以更高的效益利润为目标
D. 对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
[单项选择]下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。
A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[单项选择]下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。
A. 是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 指导其他业务部门的生产运营活动
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理
[多项选择]下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。
A. 人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B. 该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E. 这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
[单项选择]下面对人力资源开发的表述错误的是（）
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
[单项选择]关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
A. 从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B. 任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C. 人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D. 人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
[多项选择]下列关于人力资源预测的表述，不正确的是( )。
A. 预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B. 产量增加，劳动力一定会成比例地增加
C. 人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
D. 人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
E. 人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[单项选择]下列关于工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是( )。
A. 工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B. 科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
C. 以更高的效益利润为目标
D. 对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
