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[单项选择]工作丰富化也是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。工作丰富化是指工作内容的 ( )，以便员工了解自己的绩效状况，加以改进。
A. 自由发展
B. 纵向扩展
C. 横向扩展
D. 全面发展
[单项选择]强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。
A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法
[单项选择]工作丰富化是指（）
A. 工作内容的专业化
B. 工作内容的纵向扩展
C. 工作内容的横向扩展
D. 工作时间的延长
[多项选择]工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。
A. 不将生存和安全作为首要需求的人员
B. 能从事高水平工作的人员
C. 有工作导向型文化背景的人员
D. 富于自我表现和开拓精神的人员
E. 中年员工
[单项选择]工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。 下列属于工作丰富化的是( )。
A. 自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B. 邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C. 在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转人新的岗位
D. 在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究
[多项选择]工作丰富化的优点是( )。
A. 认识到员工在社会需要方面的重要性
B. 提高员工的满意度和生产率
C. 降低缺勤率和离职率
D. 成本和事故率较高
E. 需要依赖管理人员来控制
[单项选择]工作丰富化的缺点是( )。
A. 不能认识到员工在社会需要方面的重要性
B. 必须依赖管理人员来控制
C. 不能提高员工的工作动力
D. 不能提高员工的满意度和生产率
[单项选择]工作丰富化的理论基础是（）
A. 需要层次理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 公平理论
[单项选择]工作丰富化可以通过( )方法实现。
A. 构成自然性工作单元
B. 与客户建立联系
C. 赋予员工一些职责和控制权
D. 以上都对
[单项选择]关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A. 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B. 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C. 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D. 工作丰富化的应用成本较高
[单项选择]工作丰富化对（）员工的激励作用较小。
A. 年轻的
B. 有工作导向型文化倾向的
C. 不将生存和安全作为首要需求的
D. 从事低水平工作的
[单项选择]下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。
A. 认识到员工在社会需要方面的重要性
B. 可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
C. 降低缺勤率和离职率
D. 成本和事故率都比较低
[单项选择]在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
A. 多样化和任务的压体性
B. 多样化和任务的协调性
C. 趣味性和任务的塑作性
D. 多样化和任务的趣味性
[单项选择]二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）
A. 需要层次理论
B. ERG理论
C. 成就需要理论
D. 双因素理论
[单项选择]大量咯血指的是指
A. 每日咯血量100ml
B. 每日咯血量在200ml
C. 每日咯血量在300ml
D. 每日咯血量在500ml以上
E. 一次咯血量80ml
