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[单项选择]成就动机水平高的人倾向于归因于( )
A. 能力
B. 努力
C. 任务难度
D. 运气
[单项选择]成就动机水平高的人倾向归因于( )。
A. 能力
B. 努力
C. 任务难度
D. 运气
[单项选择]道德水平越高的人，越倾向于按照自己独立的价值观行事，拒绝服从权威而去伤害他人，这是影响服从因素中的( )。
A. 他人的支持
B. 行为后果的见解反馈
C. 行为后果的声音反馈
D. 个性因素
[单项选择]一个研究人员发现免疫系统活性水平较低的人在心理健康测试中得到的分数比免疫系统活性水平正常或较高的人低。该研究人员从这个试验中得出结论，免疫系统既能抵御肉体上的疾病也能抵御心理疾病。
以下哪个如果正确，研究人员的结论将得到最有力的削弱( )
A. 在针对试验的试验性研究的完成与开始试验本身之间有一年的间隔时间。
B. 人们的免疫系统活性水平没有受到他们服用的药物的影响。
C. 免疫系统活性高的一些人在心理测试方面的得分与免疫系统活性正常的人的得分一样。
D. 高度压力首先导致心理疾病，然后导致正常人的免疫系统活性的降低。
[单项选择]一般来说，身体状况良好的人往往倾向于购买养老保险，而身体状况较差的人倾向于购买健康保险。这属于信息不对称引起的（）。
A. 道德风险
B. 委托代理问题
C. 逆向选择问题
D. 旧车问题
[单项选择]如果注册会计师评估的财务报表层次重大错报风险属于高水平，则拟实施的总体方案倾向于( )。
A. 风险应对方案
B. 控制测试方案
C. 综合性方案
D. 实质性方案
[单项选择]一位研究者发现具有低水平免疫系统的人在心理健康测试中的得分比具有高免疫系统的人分数低。这位研究者的结论是：免疫系统不仅能防御身体疾病，也能防御精神疾病。 其实，这一因果联系是不成立的，以下哪项是对其最严重的质疑( )
A. 该研究者的理论研究和所进行的实验在时间上不相一致
B. 人的免疫系统与心理健康关系密切
C. 一些具有高免疫系统的人，在心理测试中，与具有普通免疫系统的人得分不同
D. 一般来说，强烈的压力首先引起精神疾病，然后降低免疫系统的活动水平
[单项选择]评标委员会专家，应当从事相关领域工作满( )年并具有高级职称或者具有同等专业水平的人担任。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 8
[单项选择]市场占有率增长，更应有相对市场份额的增加，利润率超过社会平均水平，倾向于采用非价格的手段同竞争者抗衡，鼓励企业立足于创新，倾向于主动引导或创造适合自身发展的环境是：（ ）。
A. 增长战略
B. 稳定性战略
C. 收缩战略
D. 组合战略
[单项选择]个体由于过去的经历而对面临的人或事具有某种说不出多大理由而较执着的肯定或否定的内心倾向是（）。
A. 功能固着
B. 社会助长
C. 偏执
D. 态度定势
[单项选择]人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
A. 科学合理
B. 人职匹配
C. 岗位匹配
D. 优化组合
[单项选择]艾根(Egan)指出高水平咨询师的最高价值观是( )。
A. 无条件积极关注
B. 接纳和认同
C. 关心和珍视
D. 理解和同情
[单项选择]学生对知识的理解可以由低到高分为四种水平，其中最高水平是（）。
A. 解释的理解
B. 字面理解
C. 批判性理解
D. 创造性理解
[单项选择]在人力资源管理与开发中，有些能力较强、水平较高、工作较忙的人没机会参加培训，而让一些无所事事的闲人充塞培训班，这叫（）
A. 选人不当
B. 育人不当
C. 用人不当
D. 留人不当
[单项选择]（）就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当执业，一级指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。
A. 团体测评
B. 人员素质测评
C. 岗位测评
D. 组织测评
