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[单项选择]在归因理论中，努力属于哪一类因素？（）
A. 外部、不稳定、不可控
B. 内部、不稳定、可控
C. 内部、稳定、不可控
D. 外部、稳定、不可控
[单项选择]在归因理论中，女里属于哪一类因素？（）
[多项选择]成败归因理论认为属于稳定归因的因素有( )。
A. 努力
B. 运气
C. 任务难度
D. 能力
E. 外界环境
[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于维持因素的是
A. 基本工资
B. 工作安全
C. 周围人际关系
D. 荣誉感
E. 工作成就
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中激励因素
A. 员工的福利待遇
B. 工作环境条件
C. 人际关系
D. 工作成绩得到认可
E. 动态平衡
[单项选择]下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有( )。
A. 人际关系
B. 成就感
C. 工作环境
D. 监督方式
[单项选择]下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有( )。
A. 工作本身
B. 别人的认可
C. 组织政策
D. 责任
[多项选择]赫茨伯格认为属于保健因素的需要有( )。
A. 安全需要
B. 生理需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
[单项选择]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 维持因素
D. 满意因素
[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[多项选择]比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛的五种需要中，属于保健因素的是( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
[单项选择]在归因理论中，属于外部的、稳定性因素是( )
A. 能力
B. 努力
C. 运气
D. 任务难度
[单项选择]在归因理论中，属于内部的、稳定的因素是( )
A. 能力
B. 努力
C. 运气
D. 任务难度
