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[单项选择]人力资源计划的第一个步骤是
A. 评估
B. 编制计划
C. 建立目标
D. 预测和分析
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[单项选择]人力资源需求预测程序的第一步是( )。
A. 预测组织未来生产经营状况
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
[单项选择]( )是整个人力资源计划的重要部分，在制定计划时，一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。
A. 角色和职责安排计划
B. 项目组织计划
C. 人员配备计划
D. 人力资源需求计划
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是（）。
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考评
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[多项选择]人力资源规划和计划是指根据企业的( )，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措。
A. 发展战略
B. 经营目标
C. 外部环境
D. 内部实力
E. 经营方针
[单项选择]
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]人员配备计划是整个人力资源计划的重要部分，在进行计划的制定时，一定要尽可能按项目在( )等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。
A. 时间
B. 技能
C. 合作精神
D. 数量
E. 质量
[多项选择]人员配备计划是整个人力资源计划的重要部分，在进行计划的制定时，一定要尽可能按项目在（）等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。
A. 时间
B. 技能
C. 合作精神
D. 数量
E. 质量
[单项选择]市场开拓是福利计划设计产品走向客户的第一步，这其中很重要的一环是制定市场营销战略。制定市场营销战略依据的主要分析指标包括（ ）：①市场细分；②确定市场目标；③确定市场定位；④市场分额；⑤企业社会责任。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④
[单项选择]人力资源规划主要包括三个步骤：( )—工作设计—用人设计。
A. 职务编制
B. 组织结构设计
C. 员工培训
D. 员工招聘
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]下列制定人力资源计划的项目中，属于高层管理者职责的有( )。
A. 预测内部HR需求
B. 制定企业战略目标
C. 预测外部HR需求
D. 收集信息
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
