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[单项选择]在同事督导中，参与互动的成员一般（）。
A. 来自同一机构
B. 不一定来自同一机构或同一工作团队
C. 来自同一工作团队
D. 来自其他工作机构
[单项选择]在同事督导中，通常（）。
A. 有指定的督导者
B. 有固定的督导者
C. 有一名临时的督导者
D. 无指定的督导者
[单项选择]同事督导的优势体现在（）。
A. 每位成员都没有最终的权利和义务
B. 对于非常有经验的社会工作者，选择同事督导方式不容易有收获
C. 在督导过程中，专家的权威降到最低，没有权威现象
D. 参与的成员会彼此避免与他人的争论和对抗
[单项选择]下列关于同事督导的理解错误的是( )。
A. 在同事督导中参与互动的成员必须来自同一机构或同一工作团队
B. 尽管同事督导没有被指定的督导者，但每次会议都会推选一位成员轮流主持会议
C. 同事督导团体成员一般都具有共同价值，但观点可以不同
D. 团体成员一般不超过七位，以确保团体有充分的时间进行讨论
[多项选择]在同事督导团体组成中，主要的技巧有（）。
A. 每次会议都指定一名督导者
B. 注意价值的共同性
C. 人数一般不超过7位
D. 团体成员间签订明确的契约
E. 注意搜集正反两方面的反馈
[单项选择]关于同事督导团体组成的说法，正确的是（）。
A. 团体成员技术层次相同
B. 团体成员不少于10人
C. 团体成员需观点一致
D. 团体成员不需签订契约
[单项选择]同事督导有很多不足之处，但不包括（）。
A. 每位被督导者接受督导的时间不足，无法对细节进行讨论
B. 每位成员都没有最终的权利和义务
C. 参与的成员会彼此避免与他人的争论和对抗
D. 有时参与的成员缺乏必要的经验和技术，无法与他人分享
[单项选择]某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后，她发现在同事督导过程中，大家碍于面子，**提出的意见都无关痛痒，并且刻意回避争论，以免伤了和气。同事督导的效果也大打折扣。针对这一问题，赵老师应该采取的措施是（）
A. 建立同事督导自由氛围，鼓励同事间宣泄负面情绪
B. 强调同事督导的权威，要求同事间改进工作作风
C. 引导制定同事督导规则，鼓励同事间坦诚交流
D. 强调同事督导的秩序，避免同事间非正式交流
[多项选择]督导老邱正在为机构新人职的8名社会工作者进行团体督导，增进他们对机构、同事、工作内容的了解，并帮助他们融入团队。老邱在团体督导会议主持中一般采用的技巧有（）。
A. 倾听团体成员的表达，把握重点
B. 在讨论的每个段落总结并形成结论
C. 直接向团体成员说明和修正共同出现的错误
D. 在最方便时组织和安排督导会议
E. 联结不同观点，并作比较分析
[单项选择]志愿者督导的人选除了由机构的专职人员担任外，也可以由( )担任。
A. 资深志愿者
B. 志愿者代表
C. 聘用人员
D. 政府官员
[单选题]工作监护人一般由( )担任。
A. 工作负责人
B. 工作票签发人
C. 工作许可人
[单选题]工作监护人应由技术级别较高的人员，一般由（ ）担任。( )
A.工作票签发人
B.工作负责人
C.部门负责人
D.值班负责人
[判断题]大队安全组织责任人一般由大队军政主官担任。
A.正确
B.错误
[判断题]义务消防组中疏散组组长一般由列车广播员担任
A.正确
B.错误
[单选题]机关、国有企业、事业单位，党支部书记一般由本部门本单位（ ）担任，也可以由本部门本单位其他负责人担任。根据工作需要，上级党组织可以选派党员干部担任专职党支部书记。 非公有制经济组织、社会组织，一般（ ）选任党支部书记，应当注重从业务骨干中选拔党支部书记。没有合适人选的，可以由上级党组织选派党支部书记。
A. 行政负责人 从业务层中
B. 主要负责人 从管理层中
