更多"人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。"的相关试题:
[单项选择]人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。
A. 对外部人力资源需求量进行预测
B. 对外部人力资源供给量进行预测
C. 对内部人力资源需求量进行预测
D. 对内部人力资源供给量进行预测
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括（）
A. 人力资源信息库
B. 马尔可夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[多项选择]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A. 回归分析模型
B. 人力资源信息库
C. 马尔可夫模型
D. 经济计量模型法
E. 管理人员接替模型
[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
[单项选择]人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法
E. 管理人员接替模型
[单项选择]关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。
A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]（）可以用于企业人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[单项选择]在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A. 了解潜在的岗位人员变动
B. 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C. 计算页数的商业因素和所需员工之间的关系
D. 确定过去5年雇用数据的变化
[多项选择]混合物品或服务的供给方式包括（）
A. 政府部门与私人部门混合供给
B. 公共部门预算
C. 政府部门供给
D. 政府部门给予补贴
E. 私人部门供给
[判断题]商业银行内部操作风险损失数据应当既包括已经真实发生的操作风险损失数据，也包括预测损失数据。
[单项选择]
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。
A. 人员核查法
B. 马尔可夫模型法
C. 关键事件法
D. 管理人员接续计划法
