更多"密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。"的相关试题:
[多项选择]密西根模式中描述领导行为的维度包括（）。
A. 关系取向
B. 绩效取向
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 目标取向
[单项选择]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。
A. 密西根模式
B. 领导成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模式
[多项选择]俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计
[单选题]弗莱希曼和他的同事认为,领导行为可以用______维度加以描述( )
A.关怀
B.定规
C.关怀和定规
D.信任
[单项选择]下列对风险概率和后果这两个维度描述不正确的是（）。
A. 适用于描述项目整体
B. 适用于描述具体的风险事件
C. 可以帮助甄别出那些需要强有力加以控制与管理的风险
D. 一般用定性语言把风险的发生概率及其后果描述为极高、高、中、低、极低5级
[单项选择]符合《巴塞尔新资本协议》内部评级法要求的内部评级体系应具有彼此独立、特点鲜明的两个维度，这两个维度分别是（）。
A. 客户评级必须针对客户的违约风险，债项评级必须反映交易本身特定的风险要素
B. 债项违约损失程度，预期损失
C. 每一等级客户违约概率，客户组合的违约概率
D. 时间维度，空间维度
[单项选择]商业银行的内部评级应具有彼此独立、特点鲜明的两个维度：第一维度是客户评级，第二维度是（）。
A. 借款评级
B. 债项评级
C. 债务人评级
D. 债权人评级
[单项选择]（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。
A. 密西根模式
B. 领导一成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模型
[多项选择]态度量表最常测量的两个态度维度包括（）。
A. 强度
B. 向中度
C. 方向
D. 外显度
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（）
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[单项选择]四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）
A. 战略性和战术性
B. 集体性和个人性
C. 时间性和紧迫性
D. 权威性和重要性
E. 重要性和紧迫性
[单项选择]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
A. 关键事件法
B. 书法鉴定法
C. 评级量表法
D. 行为锚定评价法
[单项选择]工作评价可以从两个维度划分，分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是（）
A. 定量方法
B. 定性方法
C. 定性方法与定量方法相结合
D. 以上选项都错误
