更多"在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点"的相关试题:
[单项选择]在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A. 三重需要理论
B. ERG理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
[单项选择]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A. 能力与机遇理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 认知评价理论
[填空题]激励理论包括内容型激励理论、（）激励理论和行为改造型激励理论。
激励理论运用,主要是激励相容,激励有效性,公平理论
[多项选择]在管理理论中，属于激励理论的有（）
A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 成就需要理论
E. 强化理论
[多项选择]过程型激励理论包括（）
A. 洛克的目标理论
B. 弗鲁姆的期望理论
C. 马斯洛的调动人的积极性的理论
D. 斯金纳的强化理论
E. 亚当斯的公平理论
[单项选择]目标管理的理论基础是激励理论中的( )。
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
[单选题]下列理论不属于激励理论的是( )
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.管理方格理论
D.行为改造型激励理论
[单项选择]目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 双因素理论
D. 公平理论
[简答题]结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。
[单项选择]属于过程型激励理论的是( )。
A. 公平理论
B. 弗鲁姆的期望理论
C. 挫折理论
D. 马斯洛的需要层次理论
[单项选择]下列属于行为改造激励理论的是（）
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
E. 公平理论
[单项选择]下列属于行为改造型激励理论的是（）
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
E. 公平理论
