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[单项选择]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是( )。
A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单项选择]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
[单项选择]对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。
A. 减少劳动收入
B. 减少劳动力供给时间
C. 减少享受闲暇
D. 增加劳动力供给时间
[单项选择]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
[单项选择]在其他条件不变的情况下，（）的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A. 工资率
B. 失业率
C. 劳动力供给量
D. 劳动力质量
[单项选择]对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
A. 增加劳动收入
B. 减少享受闲暇
C. 减少劳动力供给时间
D. 增加劳动力供给时间
[单项选择]劳动者的劳动力供给决策是根据（）的变动做出的。
A. 市场工资
B. 福利水平
C. 名义收入
D. 货币收入
[单项选择]当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（）。
A. 呈现出向后弯曲的形状
B. 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C. 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D. 具体形状取决于劳动者收入水平的高低
[单项选择]当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（）。
A. 呈现出水平形状
B. 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C. 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D. 具体形状取决于劳动者收入水平的高低
[单项选择]市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向( )的影响——收入效应和替代效应。
A. 相同
B. 相反
C. 无关
D. 垂直
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[单项选择]（）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 垄断性
D. 制度性
[单项选择]其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
A. 收入
B. 替代
C. 规模
D. 产出
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一致而产生矛盾
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据上述定义，下列属于劳动争议的是（）
A. 职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门而发生争执
B. 某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾
C. 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾
D. 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
