更多"领导行为四分图理论，又称为（）。"的相关试题:
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
E. 不分配任务，高关心人
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
E. 无任务，高关心人
[多项选择]四分图理论把领导行为归纳为( )。
A. 积极
B. 上进
C. 体谅
D. 体制
[多项选择]在四分图理论的基础上，( )于1964年提出了领导方格图理论。
A. 利克特
B. 莫顿
C. 沙特尔
D. 斯多基尔
E. 布莱克
[单项选择]研究特定情境中最有效的领导作风和领导行为的理论是（）
A. 权变理论
B. 作风理论
C. 行为理论
D. 特性理论
[单项选择]四分位间距
A. 没有极差稳定
B. 考虑到了每个观察值的变异度
C. 是中间50%数据的间距
D. 数值越大，变异度越小
[多项选择]较有代表性的领导行为理论有( )。
A. 四分图理论
B. 领导系统模式
C. 领导方格理论
D. PM型领导模式
E. 领导作风理论
[多项选择]领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功 ( )。
A. 忽视了下属的需要
B. 提出的领导特质的数量太少
C. 忽视了情景因素
D. 特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论
[单项选择]根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]上四分位数即
A. 第5百分位数
B. 第25百分位数
C. 第50百分位数
D. 第75百分位数
E. 第95百分位数
[多项选择]领导行为的权变理论有( )。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[多项选择]路径—目标理论的领导行为类型是( )。
A. 反馈
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
