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[单项选择]领导行为四分图理论，又称为（）。
A. 领导方格图理论
B. 领导方式连续体
C. 俄亥俄模式
D. 领导生命周期理论
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
E. 不分配任务，高关心人
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
E. 无任务，高关心人
[多项选择]在四分图理论的基础上，( )于1964年提出了领导方格图理论。
A. 利克特
B. 莫顿
C. 沙特尔
D. 斯多基尔
E. 布莱克
[单项选择]根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ）
A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、高关系
D. 低任务、低关系
[单项选择]下列属于领导行为四分图的两个维度之一的是( )
A. 面向职工
B. 面向生产
C. 关心人
D. 关心环境因素
[单项选择]下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论
[判断题]激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）
[单项选择]行为科学双因素理论中，双因素指的是（）。
A. 人和物的因素
B. 信息与环境因素
C. 保健因素与激励因素
D. 自然因素与社会因素
[单项选择]套利定价理论认为，套利行为是现代有效市场形成的一个决定因素。根据套利定价理论，如果( )，市场上就会存在无风险的套利机会。
A. 市场无效
B. 市场有效
C. 市场未达到均衡状态
D. 市场已经达到均衡状态
[单项选择]行为主义理论认为心理障碍的心理学原因是
A. 不良的认知模式
B. 潜意识内的心理冲突
C. 获得性学习结果
D. 个人成长受到阻抑
E. 心理-神经-内分泌-免疫机制作用
[单项选择]关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
A. 表层
B. 深层
C. 正面
D. 负面
[单项选择]行为主义理论认为，心理紊乱的症状是( )。
A. 不良认知或认知歪曲的结果
B. 神经症性冲突的结果
C. 人性内部结构的失衡
D. 后天习得的不良行为模式
[单项选择]认知策略迁移理论认为影响迁移的重要因素是（）
A. 两种学习任务中所包含的共同成分
B. 学习策略的定势
C. 对学习策略的理解
D. 对学习策略的有效性的评价
