更多"来料加工主要是为了吸引外资，同时可以利用国内劳动力资源等方面的优势，它"的相关试题:
[多项选择]劳动力利用状况分析主要是分析企业劳动力（）。
A. 占用情况
B. 利用率水平
C. 生产率水平
D. 结构比率
E. 素质水平
[单项选择]国家对农村转移劳动力的就业政策，主要是针对农村转移劳动力的特点，提高其（）
A. 职业技能和就业能力
B. 生活能力
C. 异地转移能力
D. 就地就近生存能力
[单项选择]劳动力需要量计划，主要用于调配劳力、安排( )。
A. 施工机械设施
B. 材料分配
C. 运输供应
D. 生活福利设施
[多项选择]劳动力需求计划的内容主要包括( )。
A. 作业任务应提供与劳动人数、进度要求及进场、退场时间
B. 劳动规律
C. 劳动组织
D. 奖励与惩罚
E. 双方的管理职责及结算方式
[多项选择]劳动力利用状况分析，主要是分析企业（）。
A. 劳动力资源状况
B. 劳动力配备状况
C. 劳动力利用率水平
D. 劳动生产率水平
[多项选择]劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括（）。
A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会的多少
C. 信息获得容易与否
D. 迁移距离
E. 迁移成本
[多项选择]劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。
A. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况
B. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况
C. 劳动力市场上的工资水平
D. 国家规定的最低工资水平
E. 劳动者的个人能力和工作经验
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经过训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[多项选择]内部劳动力市场的主要特征包括（）。
A. 企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B. 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C. 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D. 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E. 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
[单项选择]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）。
A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
[单项选择]不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
[多项选择]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
[单项选择]根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（）。
A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
[多项选择]通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、（）。
A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 次等劳动力市场
E. 差等劳动力市场
[单项选择]如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。下面说法与上文不符的是（）。
A. “教育过度”会导致人力资本供给与需求之间的匹配不当
B. 人力资本供给与需求之间的匹配不当时，会影响教育回报率
C. 不能因为短期内的教育回报率降低而忽视人力资本积累
D. 抑制教育发展将会影响经济的发展
