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[单选题]单项奖实行正向激励，原则上不受日常绩效考核的影响，个人经常性单项奖的当月奖励额度最高不得超过（ ）。
A.A、3000元
B.B、5000元
C.C、6000元
D.D、10000元
[单选题]工作人员受到行政处分的,应同时扣减绩效工资。其中:受到记过处分的,扣减处分决定年度绩效的( );受到降级处分的,重新确定薪酬标准。
A.3%
B.5%
C.10%
D.15%
[单选题]在公司下达单项奖额度基础上，各单位可从绩效工资中提取不超过（ ）用于内部单项奖分配。各单位下属作业区等不得设立内部单项奖。
A.A、2%
B.B、5%
C.C、10%
D.D、15%
[判断题]吉林省农村信用社案件问责办法的经济处罚包括:扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效工资核定采取（ ）考核模式的，依据考核等级或考核得分确定绩效工资； 采取（ ）考核模式的，一般应依据工作积分确定绩效考核工资。
A.重点工作制，工作积分制
B.重点工作制，绩效积分制
C.目标任务制，绩效积分制
D.目标任务制，工作积分制
[单选题]职工违反劳动纪律行为，有下列情形之一的，扣减当月绩效工资100%。（ ）
A.A、旷工1天以下的
B.B、工作时间串岗、脱岗、擅离职守、睡觉、干私活
C.C、工作时间参与和工作无关的打牌、下棋等两人以上群体性活动的
D.D、以上选项都是
[简答题]案例:班组员工张某,因上班多次迟到,被班组考核,绩效工资少拿了。张某找班长讨说法,并要求补齐少发的绩效工资。作为班组长该如何应对?
[多选题]《山西焦煤集团公司工资管理暂行办法》规定要严格控制和减少单项奖、临时奖。对现行各种单项奖、临时奖要()。
A.A.清理项目
B.B.归并渠道
C.C.改进制度
D.D.加强管理
[判断题]奖金按奖励条件的考核项目可分为单项奖和综合奖，以及全优奖。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效工资分配：县公司级单位根据员工绩效（）情况、结合本单位绩效工资（），确定员工绩效工资（）。
A.考核
B.分配办法
C.分配结果
D.得分
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的,年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[多选题]发生下列情形的，扣减当年工资总额计划和企业负责人业绩考核得分（ ）。
A.擅自变更工资总额计划用途的
B.违规在其他成本中列支工资性项目的
C.超计划提取、发放工资的
D.违规使用ERP集中部署工资科目的
[判断题]为确保贷款审查履职到位，对贷款审查人员建立单独的绩效考核机制。审查人员绩效工资可与营销调查中心贷款投放数量全额挂钩。
A.正确
B.错误
