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[判断题]企业负责人业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]鉴于经营业绩考核结果需在次年初方可确定，法人行社在工资总额清算前，原则上应依据工资总额平滑机制保底数进行绩效薪酬预发，预发比例不得超过全年预算数的（）。
A.60%
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[多选题]各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩。
A.领导班子成员薪酬
B.单位绩效工资
C.单位工资总额
[判断题]工资总额周期预算的时期应与企业领导人员经营业绩考核的任期相一致。
A.正确
B.错误
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中发生下列情形的， 扣减下年度工资总额计划和企业负责人业绩考核得分( )。
A.擅自变更工资总额计划用途的， 按照涉及额度的 2倍在工资总额计划中予以扣减；
B. 超计划提取或发放工资的， 按照超计划提取或发放额度的 3 倍予以扣减
C. 违规在其他成本中列支工资性项目 的， 按照违规列支额度的 4 B倍予以扣减
D.执行工资计划中弄虚作假的， 按照超提或超发额度的 5 倍予以扣减。
[判断题]企业发生安全生产责任事故等级，相应扣减企业负责人薪酬。
A.正确
B.错误
[判断题]后督业务严重差错和其他差错每笔对责任人每次扣减当年绩效500元；
A.正确
B.错误
[判断题]后督业务差错类型分为：一般差错、严重差错和其他差错。一般差错每笔对责任人每次扣减当年绩效200元；
A.正确
B.错误
[填空题]计划负责人负责各小组间的协调、天窗开始条件和____的总确认，各小组负责人必须服从计划负责人的管理。
[简答题]列车在调试、试验期间司机需服从调试负责人的指挥,但遇调试负责人提出调试要求超出计划内容时,司机应及时向行调(在车厂则报车厂调度)汇报并得到其同意后方可执行。哪些情况则司机应给予坚决制止,严禁动车,并将情况报告行调(在车厂则报车厂调度)处理。调试人员(含外方人员)不听劝阻时,司机有权停止作业?
调试、试验指令违反相关安全规定或规章时;
[判断题]特殊情形下的账户调整流程为：经营部门/风险管理部/计划财务部发起账户调整申请→部门负责人批准→总行风险管理部和计划财务部审核→风险管理委员会审批→经营部门对账户进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人受到党内警告、行政警告处分的，扣减处分决定年度绩效年薪的（ ）
A.0.05
B.0.1
C.0.2
D.0.3
[单选题]企业负责人受到行政记大过处分的，扣减处分决定年度绩效年薪的20%（ ）
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
[填空题]计划负责人负责各小组间的协调、天窗开始条件和（ ）的总确认，各小组负责人必须服从计划负责人的管理。
[简答题]调试过程中,司机需服从调试负责人的指挥,但遇调试负责人提出调试要求超出计划内容时,司机应及时向车场调度汇报并得到其同意后方可执行。遇哪些情况司机应给予坚决制止,严禁动车,并将情况报告车场调度处理?
[单选题]企业负责人受到党内严重警告、行政记过处分的，扣减处分决定年度绩效年薪的（ ）
A.0.05
B.0.1
C.0.2
D.0.3
[判断题]发生特种设备事故后，事故现场有关人员应当立即向事故发生单位负责人报告；事故发生单位的负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地的县以上质量技术监督部门和有关部门报告。（ ）
A.正确
B.错误
