[多选题]各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩。
A.领导班子成员薪酬
B.单位绩效工资
C.单位工资总额

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[判断题]企业负责人业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误

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[判断题]企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误

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[单选题]《国家电网公司工资收入管理办法》要求公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报( )审核批复后执行。
A.发改委
B.国资委
C.国务院
D.人民代表大会

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[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中工资总额计划特殊事项说明表记录各单位工资总额计划特殊项目的核定过程，应逐项明确核定对象( )。
A.人数
B.标准
C.额度
D.依据

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[单选题]薪酬负面清单要求要严格执行工资总额计划，不得将未使用完的工资总额（）。
A.购买福利
B.购买超市卡
C.购买办公用品
D.挂往来账

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[判断题]薪酬负面清单中要求严格工资列支渠道，所有工资性费用全部纳入收入总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。
A.正确
B.错误

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[判断题]用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。( )
A.正确
B.错误

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[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中各单位人力资源部门主管本单位工资总额计划管理工作，承担以下职责( )。
A.负责制定本单位工资总额计划管理制度，并组织实施
B. 负责依据公司规定编制本单位工资总额计划申报方案，提交公司审批
C.负责分解、落实公司下达的工资总额计划；
D. 负责定期分析、报告本单位工资总额计划执行情况

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[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中工资总额计划分解情况表记录各单位向所属二级单位分解工资总额的情况，包括( )部分。
A. 工资总额基数
B. 工资增量
C.五项福利性补贴
D.其他

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[判断题]工资总额预算周期管理是指按企业领导人员经营业绩任期考核的周期编制工资总额预算，周期结束后进行清算的管理活动。
A.正确
B.错误

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[单选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中各单位工资总额基数的核定以历史基数为基准，统筹考虑各单位工资水平，逐步向( )过渡。
A.比例测算法
B.标准基数法
C.定额测算法
D.比较测算法

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[单选题]薪酬负面清单要求要严格（）渠道，所有工资性费用全部纳入工资总额核算。
A.工资列支
B.成本
C.福利
D.教育费用

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[单选题]薪酬负面清单要求要严格执行工资总额计划，不得突破、（）专项工资计划。
A.超列
B.违法提取
C.违规提取
D.翻倍提取

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[判断题]薪酬负面清单中要求严格执行工资总额计划，不得突破、超列专项工资计划。
A.正确
B.错误