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[判断题]企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员（ ）挂钩
A.薪酬收入
B.单位工资总额
C.薪酬收入、单位工资总额
D.单位绩效工资
[多选题]各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩。
A.领导班子成员薪酬
B.单位绩效工资
C.单位工资总额
[多选题]发生下列情形的，扣减当年工资总额计划和企业负责人业绩考核得分（ ）。
A.擅自变更工资总额计划用途的
B.违规在其他成本中列支工资性项目的
C.超计划提取、发放工资的
D.违规使用ERP集中部署工资科目的
[判断题]工资总额预算周期管理是指按企业领导人员经营业绩任期考核的周期编制工资总额预算，周期结束后进行清算的管理活动。
A.正确
B.错误
[单选题].班子成员考核按线条排名,考核结果与季度管理工作考核结果一并通报。每半年对综合排名靠前和靠后人员,进行 1000 元至 3000 元奖励或处罚。年度内()次排名后 10%的班子成员,不得参与各级评优评先。( )
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单选题]班子成员考核按线条排名,考核结果与季度管理工作考核结果一并通报。每半年对综合排名靠前和靠后人员,进行 1000 元至 3000 元奖励或处罚。年度内()次排名后 10%的班子成员,不得参与各级评优评先。( )
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。()
A.正确
B.错误
[单选题]公司将青年员工队伍建设成效作为各单位领导班子和领导人员考核、 （ ）业绩考核的重要内容。
A.人资部主任
B.党政主要负责人
C.业务部门负责人
D.企业负责人
[单选题]鉴于经营业绩考核结果需在次年初方可确定，法人行社在工资总额清算前，原则上应依据工资总额平滑机制保底数进行绩效薪酬预发，预发比例不得超过全年预算数的（）。
A.60%
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题]《国家电网公司工资收入管理办法》要求公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报( )审核批复后执行。
A.发改委
B.国资委
C.国务院
D.人民代表大会
[单选题]支行（部）班子成员及会计主管服务考核评定中，支行分管副行长按支行行长当季考核结果的（ ）计算；支行其他班子成员及总行委派会计主管按支行行长薪酬的（ ）计算。
A.90%,75%
B.90%，80%
C.85%，75%
D.85%，70%
[多选题]领导班子贯彻执行公司党委决策部署不力的，未完成经营业绩考核目标的，企业或者领导班子成员因（）（）（）（），不得评为“优秀”等级。
A.出现重大安全生产和环境责任事故
B.发生严重违法违纪案件被司法机关等处理处罚
C.因违规决策或者决策失误给企业造成重大损失的
D.严重影响社会稳定事件
[判断题]各单位企业负责人年度绩效考核结果与领导班子年度综合考核评价结果挂钩，领导班子综合考核评价年度结果为“较好”的，年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[多选题]工资总额管理是对工资总额计划的编制、下达、（ ）、考核等实施全过程管理的活动。
A.执行
B.调整
C.计算
D.清算
E.监督
F.监管
[判断题]对年度业绩考核结果评为C级的企业，由公司业绩考核委员会与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析问题、改进工作。
A.正确
B.错误
[单选题]‡年,公司建立了具有贵州电网特色的()考核体系,建立工资总额与绩效考核联动的过程激励约束机制,推动薪酬分配向突出贡献人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜,实现收入“能增能减”。
A.“双A制”
B.“双等级”
C.“双百分”
D.“双等级+双百分”
