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[单项选择]一般而言，若获得信度的取样团体较为异质的话往往会（）测验的信度
A. 提高
B. 降低
C. 高估
D. 低估
[单项选择]一般而言，若获得信度的取样团体较为同质的话，往往会( )测验的信度
A. 低估
B. 高估
C. 不影响
D. 不清楚
[单项选择]异质团体一般不适用于( )团体。
A. 治疗
B. 学习
C. 任务
D. 创意性思考
[多项选择]与异质性团体相比，同质性团体的优势是（）。
A. 成员之间易于相处
B. 容易促进团体的变革
C. 决策质量高
D. 成员之间易于分享信息
E. 决策时能够提出更多有效的建议
[多项选择]信度相关系数与样本团体的差异程度的关系( )。
A. 获得信度的取样团体为异质，会高估测验的信度
B. 获得信度的取样团体为同质，会低估测验的信度
C. 获得信度的取样团体为异质，会低估测验的信度
D. 获得信度的取样团体为同质，会高估测验的信度
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，影响信度系数的题目的（）
A. 难度
B. 区分度
C. 信度
D. 效度
[单项选择]测验的被试团体的同质性越高，其信度和效度就越
A. 高、低
B. 高、高
C. 低、低
D. 低、高
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，题目的（）会影响信度系数。
A. 难度
B. 区分度
C. 信度
D. 效度
[单项选择]分半信度是一种什么信度
A. 评分者信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 再测信度
[单项选择]组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。
A. 法律特征
B. 经济特征
C. 社会特征
D. 阶级地位
[单项选择]在对常模团体进行取样时，关键的是样本( )
A. 数量必须大
B. 要有代表性
C. 抽样必须随机
D. 应人为划定范围
[单项选择]在对常模团体进行取样时，关键是样本( )。
A. 数量必须大
B. 要有代表性
C. 抽样必须随机
D. 应人为划定范围
[单项选择]信度是指
A. 测器的稳定性和可靠性
B. 测器的有效性
C. 测器的准则
D. 研究目的的准确度
E. 以上都是
[多项选择]在信度的估计方法中，内部致性信度包括（）。
A. 评分者信度
B. 分半信度
C. 复本信度
D. 同质性信度
[单项选择]确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能作团体比较。
A. rxx＜0.70
B. 0.70＜rxx＜0.85
C. rxx≥0.85
D. rxx=1.00
[多项选择]信度( )。
A. 是指同一被试者在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量所得结果的一致程度
B. 只受随机误差的影响，误差越大，信度越低
C. 同时也受系统误差的影响
D. 可看着在总方差中非测量误差的方差所占的比例
[多项选择]复本信度( )。
A. 是以两个不等值但题目不同的测验来测量同一群体，所得结果的相关系数
B. 是以两个等值但题目不同的测验来测量同一群体，所得结果的相关系数
C. 是以两个等值但题目不同的测验来测量不同一群体，所得结果的相关系数
D. 又称等值系数
[多项选择]信度系数( )。
A. 可以解释为总的方差中有多少比例是由真实分数的方差所决定
B. 也可以解释为测验的总变异中真分数造成的变异占百分之几
C. 其分布是从0.00到1.00的正常范围
D. 不能提示测量的误差比例是多少
