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[单项选择]管理者的薪酬通常不包括( )。
A. 上级馈赠
B. 短期奖励或奖金
C. 行政福利
D. 津贴
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]职工薪酬不包括( )。
A. 职工工资
B. 职工福利费
C. 备用金
D. 非货币性福利
[单项选择]经营者薪酬不包括( )。
A. 准公务员型
B. 非持股多元化型
C. 纯佣金制
D. 持股多元化
[多项选择]关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是（）。
A. 低比例的基本工资
B. 高比例的绩效奖金
C. 长期奖金主要是股票选择权计划
D. 基本工资通常由薪酬委员会确定
E. 根据法律和公司规定享受的福利
[多项选择]管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素
A. 工作的风险程度
B. 岗位责任的大小
C. 人员的市场供需情况
D. 护士个人条件
E. 医院支付能力
[单项选择]基本薪酬的支付依据不包括（）。
A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力
[单项选择]企业薪酬制度的职能不包括（）。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
[单项选择]薪酬管理的公平目标不包括（）。
A. 对内公平
B. 对外公平
C. 策略公平
D. 对员工公平
[多项选择]每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A. 提高工作业绩
B. 提高生产率
C. 提高员工工资
D. 降低缺勤率
[多项选择]以下关于管理者薪酬的描述，不正确的是( )。
A. 管理工作很难定义
B. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
C. 管理工作通常以预期效果的形式描述
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
[单项选择]问卷的结构通常不包括
A. 调查结果
B. 封面信
C. 指导语
D. 问题及答案
E. 编码
