更多"下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。"的相关试题:
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]企业薪酬管理应遵循（）。
A. 对内具有公正性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 对外具有竞争力原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 体现劳动差别的原则
[多项选择]企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A. 对成本有控制性
B. 对内具有公正性
C. 对外具有竞争力
D. 支付具有公开性
E. 对员工有激励性
[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[多项选择]企业薪酬管理的内容包括( )。
A. 企业员工劳动工时的管理
B. 企业员工薪酬水平的控制
C. 企业薪酬制度设计与完善
D. 日常薪酬管理工作
E. 企业员工工资总额管理
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括( )。
A. (A) 薪酬调查
B. (B) 员工薪酬统计
C. (C) 制定薪酬计划
D. (D) 适时计算
E. (E) 薪酬调整
[多项选择]企业薪酬管理的目标主要有( )。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
[单项选择]为了适用于企业自身管理的形式，对职业健康安全管理方针和目标等加以规定，企业需要进行职业健康安全管理体系的( )。
A. 初始评审
B. 体系策划
C. 文件编写
D. 体系试运行
[多项选择]适用于企业跨越不同票据交换区域使用的结算方式有（）。
A. 支票
B. 银行汇票
C. 银行本票
D. 商业汇票
E. 委托收款
