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[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[多项选择]企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。
A. 制定新酬制度
B. 开展新酬调查
C. 制定薪酬计划
D. 适时核算员工薪酬
E. 进行薪酬调整
[多项选择]薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括( )。
A. 企业的战略目标
B. 企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素
C. 明确实现企业战略需要的是核心竞争能力
D. 具体实现战略的计划和措施
E. 明确企业的使命、价值观和经营理念
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括( )。
A. (A) 薪酬调查
B. (B) 员工薪酬统计
C. (C) 制定薪酬计划
D. (D) 适时计算
E. (E) 薪酬调整
[单项选择]薪酬管理的内容不包括( )。
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度设计与完善
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 薪酬评价
B. 岗位评价
C. 企业的财力状况
D. 岗位分析
E. 企业生产经营特点
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。
A. 薪酬总额分析 (
B. 企业各员工的薪酬分析
C. 薪酬制度分析 (
