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[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括( )。
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酮计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[多项选择]日常薪酬管理工作具体包括( )。
A. 开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告
B. 制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行分析
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况
E. 根据公司制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整
[不定项选择]按照管理职能划分，小企业的管理工作内容包括（）。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[多项选择]薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬不包括（ ）。
A. 基础工资
B. 带薪假期
C. 股票期权
D. 住房补贴
[多项选择]企业薪酬管理的内容包括( )。
A. 企业员工劳动工时的管理
B. 企业员工薪酬水平的控制
C. 企业薪酬制度设计与完善
D. 日常薪酬管理工作
E. 企业员工工资总额管理
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样的保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 非工作日工资
E. 岗位津贴
[多项选择]薪酬战略的基本内容包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬运作管理
E. 薪酬体系管理
[多项选择]薪酬调查分析报告的内容包括（）
A. 组织实施情况分析
B. 政策分析
C. 最低工资变动分析
D. 趋势分析
E. 宽带工资实施情况
[多项选择]应付职工薪酬核算的内容包括( )。
A. 职工的工资
B. 职工的福利费
C. 住房公积金
D. 养老保险
[多项选择]按照管理职能划分，小企业的管理工作包括（）。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
[单项选择]薪酬管理的内容不包括( )。
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度设计与完善
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
