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[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )
A. 岗位职务规划
B. 人员配置规划
C. 人员补充规划
D. 职业生涯规划
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[多项选择]我国物流企业筹资方式主要包括（）
A. 吸收直接投资
B. 发行股票
C. 政府财政资金
D. 内部资本
E. 融资租赁
[多项选择]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括以下几个方面( )。
A. 人才规划
B. 人力资源管理制度
C. 职务编制
D. 薪酬规划与奖惩制度
E. 人员考核制度与员工培训
[单项选择]对生产企业从营销支持和流程再造角度进行的物流系统的规划属于（）层次的物流规划。
A. 国内物流规划
B. 区域物流规划
C. 经济运行部门物流规划
D. 企业物流规划
[多项选择]制定人力资源总体规划主要体现在( )。
A. 人力资源数量规划
B. 人力资源素质规划
C. 人力资源结构规划
D. 人力资源组织规划
E. 人力资源远期规划
[单项选择]以下（）属于企业物流规划的内容。
A. 企业流程规划
B. 重要产品的供应链规划
C. 重要企业的供应链规划
D. 分销及连锁规划
[多项选择]企业物流规划一般围绕( )目标展开。
A. 降低经营成本
B. 较少投资金额
C. 改进客户服务
D. 降低运输成本
[多项选择]物流企业的主要功能包括( )
A. 基础性服务功能
B. 增值服务功能
C. 物流信息服务功能
D. 财务收益服务功能
E. 资金来源服务功能
[多项选择]人力资源规划的主要目标是（）。
A. 理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B. 运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C. 确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D. 防止人员配置过剩或不足
E. 对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
[单项选择]人力资源规划的主要工作是( )。
A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 制定合理的工资政策
D. 制定岗位分类计划
[多项选择]从一般职能上看，物流企业财务管理主要分为( )。
A. 投资决策
B. 筹资决策
C. 日常经营资本的管理
D. 企业发展战略的制定
E. 物流服务策略的选择
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[多项选择]企业物流系统规划的基本原则有（）。
A. 顾客服务驱动原则
B. 系统总成本最优原则
C. 延迟原则
D. 大规模定制原则
E. 多样化细分原则
[单项选择](1)定编定员 (2)确定职责
(3)工作效率大大提高 (4)精简人员
(5)调整机构
A. 5-1-4-2-3
B. 1-4-5-2-3
C. 5-1-3-2-4
D. 1-2-3-4-5
[多项选择]按照《企业物流成本构成与计算》的规定，物流企业主营业务收入主要包括( )。
A. 运输收入
B. 仓储收入
C. 流通加工收入
D. 其他增值物流收入
E. 让渡资产使用权收入
[单项选择](1)定编定员 (2)削官为员
(3)工作效率大大提高 (4)精减人员
(5)调整机构
A. 5—1—4—2—3
B. 1—4—5—2—3
C. 5—1—3—2—4
D. 1—2—3—4—5
[多项选择]现代物流企业质量管理的主要内容包括（）
A. 物流营销质量
B. 物流服务质量
C. 商品的质量保证及改善
D. 物流工作质量
E. 物流工程质量
