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[单项选择]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：( )
A. 认知测验与人格测验
B. 构造性测验与投射性测验
C. 标准参照测验与常模参照测验
D. 水平测验与团体测验
[单项选择]测验中( )反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
A. 构想效度
B. 行为效度
C. 内容效度
D. 效标效度
[单项选择]在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于( )
A. 公文处理测验
B. 标准化测验
C. 情景模拟测验
D. 投射测验
[单项选择]在员工素质测评中，（）测验一般是静态的。
A. 素质
B. 评价中心
C. 面试与观察评定
D. 心理
[单项选择]反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度，称为( )。
A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 相容效度
[单项选择]测评使用手册的主要内容包括：测评的目的和作用、（）、测评方法、测评的程序和步骤、测验的标准答案和计分方法、测评结果的呈现方式、编写测评的要求与注意事项等。
A. 测评的维度体系、测评的监控体系
B. 测评的维度体系、测评的标准体系
C. 测评的标准体系、测评的监控体系
D. 测评的维度体系、测评的标准体系、测评的监控体系
[单项选择]测验预测个体在类似或某种特定情景下行为表现的有效性的效度称为( )
A. 效标关联效度
B. 内容效度
C. 一致性效度
D. 等值性效度
[单项选择]在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容（）
A. 认知风格、自信心、创业倾向
B. 组织管理倾向、挫折承受力、开放性
C. 内外向、情绪稳定性、责任感
D. 兴趣倾向、能力、创业倾向
[单项选择]在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）
A. 力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解
B. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
C. 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解
D. 对工具操作常识的掌握
[多项选择]效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
A. 相容效度
B. 区分效度
C. 同时效度
D. 预测效度
[单项选择]根据韦氏智力测验结果，个体智商在 ( )以上叫极优秀，智商小于( )为智力缺损
A. 120，84
B. 120，70
C. 120，54
D. 130，84
E. 130，70
[单项选择]解释心理测验分数的参照基础是（）。
A. 常模分数
B. 常模
C. 导出分数
D. 分数
[多项选择]认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（ ）。
A. 成就测验
B. 智力测验
C. 典型行为测验
D. 能力倾向测验
[单项选择]人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有( )特点。
A. 可比性
B. 相对性
C. 参照性
D. 模糊性
[单项选择]在一个测验正式付诸使用以前，测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标，使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是( )。
A. 常模
B. 效度
C. 难度
D. 信度
[多项选择]通常用于人事测评的心理测验主要包括( )
A. 人格测验
B. 智力测验
C. 能力倾向测验
D. 兴趣测验
E. 价值观测验
[单项选择]在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）
A. 数字运算速度、简单数字运算准确性
B. 对具体事物内在逻辑关系的把握
C. 抗干扰能力和知觉速度
D. 对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力
