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[单项选择]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
[多项选择]员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。
A. 招聘成本较低
B. 新鲜血液利于拓宽企业视野
C. 对员工能力可以准确的判断
D. 可提高被提升者的士气
E. 对内部人员比较了解，准确性高
[单项选择]组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）。
A. 选拨关键性的主管人员时
B. 需要对公司战略进行重大修改时
C. 组织有持续发展的既定战略时
D. 以上情况都不适宜
[多项选择]通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。
A. 留任率低
B. 成本较高
C. 造成员工的同质性过高
D. 容易在企业中形成小团体
[多项选择]下列激励员工的方式中，属于内部激励的有( )。
A. 欣赏和认可
B. 发展的几乎
C. 具有挑战性的工作
D. 快捷的信息网络系统
E. 有竞争力的工资报酬
[单项选择]( )引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。
A. 内部欺诈
B. 违反系统安全规定
C. 失职违规
D. 知识/技能匮乏
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[多项选择]影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）
A. 空缺的职位的性质
B. 企事业组织的性质
C. 企事业组织的形象
D. 人口和劳动力
E. 劳动力市场条件
[单项选择]选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）。
A. 首先搞好群众关系
B. 毛遂自荐
C. 尽展所能
D. 公开竞争
[多项选择]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ）。
A. 刊登招聘广告
B. 招聘会
C. 利用技术档案确定人选
D. 委托猎头公司
E. 职业介绍所与就业服务中心
[单项选择]在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。
A. 工作公告
B. 工作投标
C. 角色扮演
D. 模拟测验
[单项选择]对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A. 校园招聘
B. 借助中介
C. 猎头公司
D. 熟人推荐
[单项选择]内部审计活动的地位应免受管理层不负责任的政策变动的影响。确保不受影响的最有效方式是：
A. 董事会批准内部审计章程。
B. 采取政策，以便内部审计活动的运转。
C. 在董事会下建立审计委员会。
D. 制定书面政策和程序作为内部审计活动的工作标准。
