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[多项选择]社会服务机构激励员工的方式主要有( )。
A. 了解员工的个别差异
B. 用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C. 提供员工参与决策的机会
D. 协助员工制订职业生涯发展计划
E. 金钱
[多项选择]下列属于内部激励特征的是( )。
A. 内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B. 激励在外界的需求和外力作用下的行为
C. 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D. 人们为了自我实现而采取的行动
E. 人的行为完全取决于自身
[多项选择]社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。
A. 提高员工的经济收入
B. 允许员工对自己的福利待遇提出建议
C. 制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感
D. 让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作
E. 协助员工制定职业生涯发展方案
[单项选择]下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A. 惩罚和监督
B. 良好的工作环境
C. 学习与成长机会
D. 较高的薪酬水平
[单项选择]下列激励形式不属于外在激励的是 ( )
A. 责任感
B. 福利
C. 授衔
D. 晋升
[多项选择]内部劳动力市场的激励方式包括( )。
A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金计划
[判断题]企业采用的股票期权激励方式属于长效激励，它将经营者的切身利益与企业利益密切结合起来，有利于调动经营者的积极性。（）
[单项选择]下列不属于内在激励方式的是( )
A. 参与性
B. 发明与创新
C. 工作单一性
D. 成长与发展机会
[单项选择]企业的( )，包括对员工的激励与监督机制与内部控制系统相适应时，内部控制才能发挥更好的作用。
A. 培训计划
B. 资源政策
C. 政策程序
D. 信息沟通
[多项选择]下列各项中，属于内部控制方式的有( )。
A. 风险管理
B. 不相容职务分离
C. 控制环境
D. 预算控制
[单项选择]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
[单项选择]有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招募
D. 外部招募
[多项选择]在企业内部控制中，一些激励及诱惑往往成为破坏深厚道德文化的诱因。下列( )属于激励不当所导致的。
A. 施加压力以实现不切实际的业绩目标
B. 敏感的领域职责划分不清
C. 与业绩挂钩的丰厚报酬
D. 薄弱的内部审计职能
[单项选择]以下对激励员工问题的表述错误的是（）。
A. 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励
B. 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要
C. 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要
D. 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
[简答题]××电力公司为丰富员工生活并激励员工工作热情，欲举行演讲比赛，请你以员工的身份参赛，并以《我骄傲，因为我是一名电业人》为题，拟写一篇演讲稿，可自拟副标题，字数要求600字。(35分)
