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[多项选择]薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解正确的是( )。
A. 因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同
B. 因素的分类形式和评价的标准不同
C. 因素的分级标准不同，分析的数量不同
D. 因素的权重和范围不同
[多项选择]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[多项选择]企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。
A. 360度测评
B. 诊断法
C. 满意度调查
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率调查
[多项选择]（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 薪酬成本比重计算
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率的调查
[多项选择]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[多项选择]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
A. 概率风险评价法
B. 危险指数评价法
C. 故障类型和影响分析法
D. 危险和可损伤性分析法
E. 事故引发和发展分析法
[多项选择]在对投资方案进行经济效益评价时，对寿命期不同的互斥方案进行比较时可采用的方法有( )。
A. 研究期法
B. 差额内部收益率法
C. 年值法
D. 最小倍数法
E. 净现值法
[单项选择]以评价对象群体中的平均状况为基准，然后把评价对象与基准进行比较的评价 叫 ( )
A. 绝对评价
B. 个体内差异评价
C. 相对评价
D. 自身评价
[多项选择]对于输配水工程，有多种进行技术经济比较的方法。评价中最为普遍的比较参数是( )。
A. 初投资
B. 使用成本
C. 总的寿命周期成本
D. 投资分析
[单项选择]( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]在进行设计方案评价时，静态经济评价方法主要有( )。
A. 多指标对比法
B. 多指标综合评分法
C. 投资回收期法
D. 差额内部收益率法
E. 计算费用法
[多项选择]在当前的小学教育实践中，形成性评价已经是比较主流的评价方法，良好的形成性评价应该做到( )。
A. 考试和考察相结合
B. 评分和评语相结合
C. 允许考第二次、第三次
D. 自评、互评和师评相结合
[单项选择]药物经济学评价是利用哪一学科的评价方法对药物治疗的方案进行评价
A. 统计学
B. 药理学
C. 医学
D. 宏观经济学
E. 微观经济学
