更多"薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法"的相关试题:
[多项选择]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价( )。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
[多项选择]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[多项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]在薪酬管理中，越来越多的应用岗位评价，这种评价( )。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
[单项选择]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。
A. 企业的工资水平
B. 企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. 企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
[单项选择]（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
[多项选择]需要划分岗位系列的岗位评价方法有（ ）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 典型事件法
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 薪酬激励调查
E. 骨干员工流失率调查
[单项选择]成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
[多项选择]企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。
A. 360度测评
B. 诊断法
C. 满意度调查
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率调查
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
