更多"两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。"的相关试题:
[多项选择]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为( )。
A. A 的激励作用小
B. A 比B 的岗位之间薪酬差距大
C. )B 的激励作用小
D. A 比B 的岗位之间薪酬差距小
E. A 与B 的激励作用相同
[多项选择]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价( )。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
[多项选择]在薪酬管理中，越来越多的应用岗位评价，这种评价( )。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[单项选择]（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
[单项选择]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 薪酬激励调查
E. 骨干员工流失率调查
[多项选择]企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。
A. 360度测评
B. 诊断法
C. 满意度调查
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率调查
[多项选择]薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解正确的是( )。
A. 因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同
B. 因素的分类形式和评价的标准不同
C. 因素的分级标准不同，分析的数量不同
D. 因素的权重和范围不同
[多项选择]企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )。
A. 方法简单方便
B. 易理解、操作
C. 能节约成本
D. 能够有较高的满意度
E. 工作说明书明确
[多项选择]（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 薪酬成本比重计算
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率的调查
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
[多项选择]市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 薪酬水平
E. 在岗人数
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
